Communication de recrutement - Tome 1-De la recherche à la sélection du personnel
La communication de recrutement, développée dans ce présent ouvrage, est un domaine des SIC méconnu dans les milieux universitaires, mais qui a le vent en poupe au sein des organisations. Car, elle accompagne ces dernières dans la recherche et l’acquisition de meilleurs profils, dont elles ont besoin. De ce fait, elle contribue de ce fait à l’amélioration de leur image de marque auprès du grand public, c’est pourquoi elle est qualifiée de la « marque employeur ». Les expériences de terrain depuis le début de la révolution industrielle, ainsi que les travaux et publications scientifiques récentes, attestent qu’elle constitue un domaine à la fois pratique et théorique intéressant des psychologues du travail, des communicologues des organisations et d’autres spécialistes qui sont impliqués dans le processus de recrutement du personnel ou qui sont engagés dans la recherche des phénomènes interactionnels y émergeant.
David PATA Kiantwadi a un Bac+5 en Psychologie du travail de l’Université de Kinshasa, DEA en SIC de l’IFASIC et Docteur à thèse en SIC de l’Université de Corse. Professeur des SIC des universités (UNISIC, Université Kongo, ...) et chercheur en Psychologie des communications (communication cognitive, communication commerciale, communication de recrutement, communication managériale, communication du travail et des organisations). Expert en recrutement du personnel, diagnostic et revue organisationnels, évaluation et classification des emplois, management des compétences, organisation scientifique du travail et RH.
