La protection du travailleur salarié - Licenciement individuel
Mieux protéger le travailleur salarié c’est aussi avoir une bonne législation en matière du travail, c’est mettre au centre de la loi des dispositions prévoyant la protection de ce dernier face aux actes des employeurs.
Licencié un travailleur salarié demeure du point de vue social un acte « lapidaire » à son égard car le travail est pour tout être une activité humaine dont aucun être humain ne peut outrepasser pour sa bonne survie sauf le cas des travailleurs dits « indépendants.
David Nkole Nkole est Subtiut du Procureur de la République (Magistrat du parquet) en République Démocratique du Congo ;.
Il est aussi assistant à l’Université de Kinshasa plus précisément dans la faculté de Droit où il est sorti avec la licence en Droit en ayant comme mention : distinction ;
Il est écrivain en Droit et passionné du Droit.
Nous sommes de ceux-là qui croient que le travail est une activité humaine et que nul être au monde ne peut longtemps vivre ou résister sur cette terre sans avoir une activité, et qui plus est, un travail.
Ce qui déraisonne, ce qui dérange, ce qui touche l’humanité toute entière c’est la manière dont certains employeurs se comportent vis-à-vis de leurs employés: harcèlement sexuel, violence, insultes déguisées par des blâmes, licenciement sans motif valable et qu’en sais-je ?
Que doit faire le travailleur salarié face à un licenciement sans motif valable?
Comment ramener un tel travail dans ses droits les plus légitimes ?
Comment faire comprendre aux employeurs que les employés ont des droits et ne peuvent être licenciés ou mis à la porte de façon non légale ?
Quelles sont les conséquences qui jaillissent du licenciement ?
Les travailleurs qu’on licencie en groupe pour des raisons économiques, sont-ils différents du travailleur licencié pour autre motif ou sans motif suite aux conséquences liées à la société ?
Tes sont les plus grandes questions que nous pouvons nous poser afin de ramener les choses à la normale, de pousser les législateurs à mieux protéger les travailleurs salariés , qui du reste ont une position de faiblesse face à leurs employeurs ou patron de la boîte.
Une bonne législation en matière du travail gardera toutes les familles en parfait état et dans la solidarité, les parents garderaient leur pouvoir sur les enfants tant qu’ils seront mineurs, les enfants auront une scolarité et éducation assurées et qu’en sais-je ?
Ça fait mal quand on se fait licencier ou virer sans motif valable et que face à cela nous n’avons guère des voies sûres pouvons nous ramener dans nos droits.
Un tel livre mérite d’être lu et partagé avec les nôtres.
Belle lecture !
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